Paie
Guide
Les 7 erreurs les plus courantes sur les bulletins de paie
Prime d'ancienneté, heures sup, maintien maladie... les erreurs les plus fréquentes et comment les détecter.
En France, 1 bulletin de paie sur 3 contient des erreurs.
La bonne nouvelle ?
Vous avez le droit de récupérer ce qu'on vous doit. On vous aide.
Déposez 1 ou plusieurs bulletins
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🎁 Gratuit · 🗑️ Fichier supprimé après analyse · 🤫 Votre employeur ne saura jamais · En savoir plus
L'analyse ne coûte rien. Vous ne payez que si on trouve des erreurs et que vous voulez le courrier pour les récupérer.
Vous déposez, on vérifie. Pas de rendez-vous, pas d'attente, pas d'inscription.
Heures sup mal payées, primes oubliées, ancienneté pas mise à jour... l'argent vous appartient.
Glissez votre fiche de paie en PDF. On s'occupe du reste.
Heures sup, primes, cotisations, convention collective... Plus de 50 points passés au crible.
Si on trouve des erreurs, on vous prépare un courrier avec les bases légales. Plus qu'à l'envoyer.
L'analyse est offerte. Vous ne payez que si on trouve des erreurs et que vous voulez agir. Zéro mauvaise surprise.
Heures sup, ancienneté, cotisations, prélèvement à la source, convention collective... On ne laisse rien passer.
Pas besoin d'être juriste. On vous rédige un email professionnel avec les références légales, prêt à envoyer.
BTP, commerce, hôtellerie, santé, métallurgie... Chaque secteur a ses règles, et on les connaît.
Votre employeur ne sera jamais informé. C'est votre démarche, à votre rythme.
Vous avez un doute sur plusieurs mois ? Déposez jusqu'à 12 bulletins en même temps.
On a tous eu ce moment : regarder sa fiche de paie en se demandant si tout est juste... sans jamais oser vérifier. On a construit PaieWatch pour que chaque salarié puisse vérifier son bulletin en quelques secondes, sans jargon juridique et sans prise de tête.
Uniquement si des erreurs en votre défaveur sont trouvées
Oui, l'analyse est 100% gratuite. Vous ne payez que si on détecte des erreurs ET que vous souhaitez recevoir le courrier avec les arguments légaux pour les récupérer. Sinon, ça ne vous coûte rien.
Non, jamais. La démarche est strictement confidentielle. C'est vous qui décidez si et quand vous contactez votre employeur. On ne communique avec personne d'autre que vous.
On l'analyse, puis on le supprime immédiatement. On ne conserve ni vos bulletins, ni vos données personnelles. Votre vie privée, c'est sacré.
Tant mieux ! Vous aurez la tranquillité d'esprit de savoir que tout est en ordre. Et ça ne vous aura rien coûté.
Oui. La loi française vous donne 3 ans pour demander la correction d'erreurs de paie (article L3245-1 du Code du travail). Les cas les plus fréquents : heures supplémentaires mal payées, primes oubliées, majorations de convention collective non appliquées.
CDI, CDD, temps partiel, alternance, intérim... Quel que soit votre contrat ou votre secteur, on sait quoi vérifier.
Un rapport clair qui explique chaque erreur trouvée, les articles de loi qui vous protègent, et un email personnalisé à envoyer à votre employeur ou votre service RH. Vous n'avez plus qu'à copier-coller.
Les erreurs de paie les plus fréquentes dans votre domaine
Prime d'ancienneté, heures sup, maintien maladie... les erreurs les plus fréquentes et comment les détecter.
Heures sup, travail de nuit, avantages en nature, pourboires... les pièges du secteur HCR.
Forfait jours, Syntec, participation, stock-options... les erreurs à ne pas rater.
Une erreur sur une fiche de paie est plus courante qu'on ne le pense. Selon les études disponibles, plus d'un bulletin de paie sur trois contient au moins une anomalie. Ces erreurs ne sont pas toujours volontaires, mais elles ont des conséquences bien réelles : un salaire inférieur à celui dû, une retraite calculée sur des cotisations sous-estimées, ou un impôt mal prélevé à la source.
Les erreurs de bulletin de paie les plus fréquentes concernent les heures supplémentaires mal payées, la prime d'ancienneté incorrecte, le maintien de salaire non appliqué lors d'un arrêt maladie, ou une exonération fiscale mal calculée. Chacune de ces anomalies peut représenter des centaines, voire des milliers d'euros perdus en quelques mois. Savoir vérifier son bulletin de paie est donc essentiel pour protéger votre pouvoir d'achat.
Avec PaieWatch, vous pouvez vérifier votre fiche de paie et détecter une erreur de bulletin de salaire en 30 secondes, sans frais et sans connaissances juridiques. Déposez votre bulletin, on contrôle plus de 50 points de conformité et vous savez immédiatement si tout est en ordre. Si une erreur est détectée en votre défaveur, nous vous fournissons un rapport détaillé avec les articles de loi applicables et un email prêt à envoyer à votre employeur.
La loi vous protège : l'article L3245-1 du Code du travail vous donne 3 ans pour réclamer la correction d'une erreur de paie. Mais chaque mois qui passe, c'est de l'argent que vous ne pourrez plus récupérer. Si votre employeur refuse de corriger, le rapport PaieWatch constitue un document factuel utilisable pour une démarche aux prud'hommes.
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